勞動基金知多少

──請給勞工多一點心思！──

（本報特稿）我國與勞動事務相關的基金，計有7種。包括：「勞保基金」、「勞退舊制基金」、「勞退新制基金」、「就業安定基金」、「就業保險基金」、「積欠工資墊償基金」，以及「勞動權益基金」。上開基金至民國100年9月底，約計有1兆7千多億元。

上述「勞動基金」目前可用為「紓困」者，僅有「勞保基金」一種，而且申請資格須投滿15年者，方得貸款10萬元。其餘「勞動基金」皆用於資本市場，勞工在金融上有任何需要，只能向資本市場，以高額利息，「借回」原屬勞工自身之「準現金」。

勞工急難需要現金、勞工子女就學需要現金、勞工房貸需要現金、勞工及家屬重大醫療需要現金、勞工充實生活樂趣也可能需要現金，失業勞工更需要現金。何況，勞工創業也需上述「勞動基金」。假如能有「勞動金融」概念，以低利乃至於無息，借貸給勞工時，則勞工不需成為「卡奴」、「學奴」、「房奴」…。為何擁有「準現金」的勞工，一定要罹難於資本市場的蹂躙。

以「勞動基金」，開辦「勞動金融」，不但可使勞工脫困，藉由二次分配的正義，填補初次分配的懸殊差距外，勞動金融的運用，因可提昇勞工的消費力，故亦因此可活絡國內經濟。
將「勞動基金」用於資本市場，只嘉惠了「金融業」，但如用於勞動市場，則嘉惠「百業」，我國的食衣住行育樂各行業，都將因勞工消費的增加，獲得營生的機會。

政府不宜再以「勞動基金」助長對社會經濟整體無全面幫助的「金錢遊戲業」（含股市、衍生性金融等），應以「勞動金融」的全方位開辦（如：借貸、補助、獎勵等），讓勞工幸福復甦、讓百業復甦。

何況，資本市場的投資有風險，「勞動基金」用於「勞動金融」，則全無風險。因為勞工從「勞動基金」所進行的「比例型借貸」，於勞工對勞動基金進行法定權益請求時，政府便可將未償還金額，採一次或分次扣除，絕無呆帳、壞帳、虧損問題的顧慮。勞工因此得到幸福，百業也因此得到復甦。

我國的「國發基金」整合了「中美基金」與「開發基金」，但上述7種「勞動基金」卻分由7個監理會或組織，來分管。行政浪費、資源浪費。7種「勞動基金」應比照「國發基金」，整合為「勞動基金」來單一運作，藉此去除酬庸。目前「國發基金」正強力支撐著產業發展，國家亦應讓「勞動基金」來支撐勞工的生存、生活與尊嚴。
多給勞工一點，社會便多安定一點，唯有如此，才能心想事成………！