勞動局：執法一視同仁

　（臺北訊）勞動局指出，按現行勞動基準法第79條第3項規定，事業單位如有違反第79條第1項或第2項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。其賦予主管機關得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名之權限，而勞委會也因應此項規定，作出4項公布原則如下：「1、違害勞工權益，情節重大者。2、限其令其改善，逾期未改善者。3、勞動專案檢查。4、其他主管機關認為有必要者。」。

　　勞動基準科葉科長建能表示，遇有事業單位違反勞動基準法案件時，均按照上述法令及行政院勞工委員會之公布原則辦理，以保障勞工之權益，並不會因為事業單位是否為公務機關而有差異。
　　葉科長亦特別呼籲，事業單位針對與勞工有關之權利義務事項，應按照勞動基準法之規定辦理， 一旦有違反之情事，除將被處以2萬至30萬之罰鍰，亦