王如玄與張緒中，面對面

圖：王如玄（左）與張緒中



圖：王如玄（左）與張緒中對談

落實與執行是施政要點

應該依法即時為所當為

期待一個劍及履及的正義勞工裁判
（台北訊）準勞委會主委王如玄，於上任前夕積極拜會相關組織，聽取工會領袖對勞工政策的建言。5/13上午準主委會晤本會張緒中理事長，雙方就如何建立獨立自主、真正維護勞工權益的工會議題，多所着墨。就如王如玄準主委長期關注婦女運動，選擇為弱勢女性發聲一樣，本會張理事長期待，主管單位及工會應該重視「大眾而非小眾」，在複雜的利益糾葛中，擁有行政資源的主管者更應拿出創新及魄力，在可能的反對浪潮中堅持信念，讓工會體制更健全，令受益者真正回歸到弱勢的廣大勞工。

即時為所當為

面對準勞委會主委，本會提出四點訴求如下:

一. 中華電信公司自民營化後片面變更各種勞動條件人事規章，違反勞基法第七十一條規定，建請依職權對中華電信公司行政處分。

二. 勞委會應依法「即時為所當為」，改造鈞會官員假借公權力作為個人公關工具之組織文化，以保障弱勢勞工權益。

三. 尊重工會獨立自主運作，取消所謂直屬工會收編制度，避免中央與地方主管機關處理勞資爭議時互相推諉。

四. 基於憲法結社自由，立即同意派遣勞工加入工會。

與中華電信的團體協約爭議已經延宕二年半，對於資方明顯違法事實，本會期待勞委會能夠正視，並進行勞動核查:「若是如同中華電信工會規模的工會都無法自治自理，依循法令和協商保障自身權益，更遑論其它的民營企業和民間小型工會，勞工似乎只剩走上街頭一途。」

張理事長指出，工會關係錯綜複雜，主管的勞委會絕不輕鬆，勞工投身工會事務也絕不容易。尤其在目前新政府高舉「拚經濟」口號下，可能勞委會仍將淪為相對弱勢部會命運，但工會期許新主委能引入進步觀念與作法，將相關勞工爭議議題付諸社會大眾公開討論。透過參與，讓工會運作朝獨立自主方向前進，強化工會維護勞工權益之力量。

本會也關注到尚在修訂的「工會法」與「勞資爭議處理法」，希望勞委會能多採納勞工界建議，務必朝建全工會獨立自主運作之方向修法，使勞動三法更臻完善。

落實與執行

準主委王如玄認為，法令訂定再完善，重點是能確實落實與執行。勞委會目前正在積極研商，訂立短程、中程、長程計劃，預訂在520發布。

因為受限現行法令規定勞工必需與僱主有僱傭關係，才得以加入工會，造成派遣人員被排除在工會外。準主委王如玄說，是否考量納入供應鏈的勞工，或是跳脫成立綜合型工會，讓派遣人員能夠獲得工會保障，是能夠拋出供大家討論的議題。

對於準主委王如玄於上任前即馬不停蹄的拜會及積極熟悉業務，張理事長期許，新任主委能夠打破僵化體制，挑戰少數既得利益者，落實「追求勞工權益」理念於生活及工作中。