台壽60年 新增員電視廣告

2008徵才練兵 拓展國際化金融版圖

（台北訊）台灣人壽歡慶60週年，同時推出2008增員新廣告。廣告拍攝動員台灣人壽內、外勤同仁數百人協助取景，讓象徵台灣人壽的阿龍熱氣球順利升空，邀請社會各界菁英一起加入台灣人壽，實現自我夢想。有別於以往臺灣阿龍唱唱跳跳的可愛形象，這支新廣告更表達了台灣人壽活力熱情、穩健經營的國際化企業形象。今年初台灣人壽獲得中國保監會核准大陸廈門君龍人壽成立，服務的層面及經營的版圖將更為擴大，隨著國際性與多元且豐富的金融資源增加，台灣人壽更要積極徵才，大舉招兵買馬，為擴大組織儲備優秀人才。

台灣人壽表示：台灣人壽不僅是台灣保險史上第一家保險業者，更創造了無數個「業界第一」的績效，截至96年底，成交了逾一百二十六萬張保單，保障了保戶與家庭的健康與財富。在民國八十六年民營化之前，台壽總資產只有三百六十一億元，到九十七年元月底，總資產近二千四百億元，成長近七倍。歷經多年的勵精圖治，台壽總資產倍增，獲利能力也大幅提升，創下連續八年金融保險類股每股盈餘業界第一的榮耀紀錄，今年台灣人壽正逢六十週年慶，希望藉由新廣告展現台灣人壽活力熱情的企業形象，吸引更多優秀的壽險菁英加入台灣人壽，一起打拚下一個嶄新的60年。

配合電視廣告的強力宣傳，台灣人壽也推出條件更優厚的「97年BEST專案」。其中增加許多彈性措施，包括：因業績考核取消專案資格的新人，為其開啟一扇回任專案的機制；以及提供一般人員，只要於報聘後三個月（含）內完成FYC3萬元，即可中途加入專案。除了彈性措施外，專案新人另可享有保險保障；考照津貼一萬二千元、一年津貼十五萬元及晉陞獎勵筆記型電腦乙台，讓新人能專心接受各項教育訓練，打好基礎，在壽險事業上快速起步，歡迎社會各界菁英加入。

台灣人壽表示：保險是以人為根本，台壽相當注重人才的增員及培訓，目前雖有5,200人的業務部隊，但預估今年目標要成長到7,000人，五年之後，朝16,000人邁進。「96年BEST增員專案」去年共引進2,100多人，已晉升展業主管共250人，截至九十七年三月仍留存1,400人，高於同業之平均水準。台灣人壽「菁英發展中心」透過「CBS職能選才系統」，讓適合的人才進入，以完善的培訓計劃，加上一年的財務補助，目標是能讓十三個月的定著率高於同業平均水準十個百分點。

此外，台灣人壽的金融版圖已更臻完整，台灣人壽集團以台灣人壽為核心，轉投資成立龍平安產險(即將更名為台壽保產險)、台壽保投信及台壽保資融，同時正積極拓展大陸及越南市場。為整合旗下關係企業資源，發揮金融集團整合綜效，以輔導業務員成為全方位的理財專家為目標，以交叉行銷為例：鼓勵業務人員取得產險證照，以搭售方式銷售產險商品，九十六年龍平安產險已有逾三成以上的業績來自台壽通路。另外，台壽保資融所推出的企業租車業務，也以提供獎金的方式，鼓勵集團員工提供企業租金需求資訊；而公司的多元行銷部也曾透過電話銷售資融產品，獲得不錯成績。

台灣人壽進一步表示：台灣人壽計劃將進軍財富管理市場，去年已向主管機關提出申請，若順利在今年取得財富管理執照，將針對一定保費以上的VIP客戶，提供更多、更好的服務，對於既有的近一百萬客戶，也研發創新出適合、有利於客戶的保險商品。由於集團整合日趨成熟、國際化拓展之路也已揚帆待發，加以內部組織與客戶服務均植基於「人」，希望招募各界菁英人士與台灣人壽一同打拚、一同跨國際為保戶服務、一同「贏」向大未來！