議員侯漢廷:台北市清潔隊請假規定，不合理並損害勞工權益

【數位網路報記者陳漢墀2/4台北報導】

漢廷近期接獲基層清潔隊員陳情，因為請假事宜權益受損，調閱「臺北市政府環境保護局職工工作規則」（下稱職工規則）檢視，發現內容多處牴觸勞工請假規則及性平法，導致基層清潔隊員權益受損。

職工規則第一條開宗明義即將環保局職工定義為勞資關係，適用勞基法等相關法規，然而職工規則第二十八條第二款規定病假每年准給二十八日，現行勞工請假規則第四條第一項卻規定：「未住院者，一年內合計不得超過三十日、住院者兩年內合計不得超過一年、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」，職工規則所訂之病假二十八日顯有牴觸。

另外．同條亦規定女性職工生理假每月得請一天，請假日數併入病假計算，超過者以事假抵銷，然依性別工作平等法第十四條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」，顯然職工規則之規定與性平法有所牴觸。

依據中央法規標準法第十一條規定，性別工作平等法為法律位階，勞工請假規則為中央所制定，本市職工規則僅為地方政府所制定之法規命令，無論在位階或適用順序上均劣於兩法規，職工規則與之牴觸之內容應為無效。

此外由於環保局職工為民事勞動契約，卻有與公務員相同之考核制度，對於考績結果難以適用公務員保障法相關規定，本席建議職工規則應在考核部分增加救濟規定，在懲戒部分本市職工規則也未賦予當事人相關救濟途徑，相較鄰近的新北市在「新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則」第八十條卻訂有申訴救濟之途徑，漢廷要求環保局應即修正職工規則，以保障基層清潔隊員工作權益！