慶云獎金制度變更未報備，罰20萬

（本報訊）公平交易委員會於100年1月5日第1000次委員會議通過，慶云事業股份有限公司（下稱慶云公司）從事多層次傳銷，新增其他營業所及變更獎金制度，未於實施前報備，違反依據公平交易法第23條之4所訂定之多層次傳銷管理辦法第7條第1項規定，除命其應立即停止違法行為外，並處新臺幣20萬元罰鍰。

公平會表示，依多層次傳銷管理辦法第5條第1項規定，多層次傳銷事業於開始實施多層次傳銷行為前，應備齊法定應記載事項（包括其他營業所及獎金制度等），向中央主管機關即該會報備。同管理辦法第7條第1項規定，多層次傳銷事業報備資料所載內容，除第5條第1項第7款之單位成本外，如有變更，亦應於實施前報備，但第5條第1項第1款之報備事項（包括代表人、所在地等），得於變更後15日內報備。慶云公司95年9月8日原報備主要營業所為苗栗總公司，且另無其他營業所，然有民眾向該會反映其係至慶云公司新竹營業處辦理退出退貨，經該會赴慶云公司主要營業所業務檢查，慶云公司自承於95年9月起即陸續於臺北等地設置10處營業所，負責參加人之教育訓練，及受理參加人簽立參加契約與解除契約或終止契約之退出退貨事宜，是該等場所確實承辦對外招募參加人等多層次傳銷業務，可認係慶云公司其他營業所，惟未於設置前辦理新增其他營業所之變更報備，核已違反多層次傳銷管理辦法第7條第1項規定。

公平會並表示，慶云公司向該會報備之傳銷制度，其獎金種類僅有推薦獎金、組織獎金及輔導獎金等，惟經該會調查發現慶云公司於開始從事多層次傳銷之際，為獎勵其傳銷事業幹部，依傳銷商品之銷售數量，或達成考核標準者，另設置有「競賽獎金」及「考核獎金」，然未於實施前向該會辦理獎金制度變更報備，亦已違反同辦法第7條第1項規定。