臺中市府拒付退休金 監委賴振昌提案糾正

      【數位網路路報記者陳漢墀5/23台北報導】

 監委賴振昌指出，臺中市政府於辦理縣市合併之勞工退休給付，遇事畏難規避、互相推諉，處事顢頇迂腐、昏瞶卸責，罔顧弱勢勞工之權益，乃提案糾正

 

監察院受理民眾陳情，稱渠自民國(以下同)86年5月1日開始任職於原臺中縣政府工務處工程科違章建築拆除隊臨時工，在縣市合併後，才轉至臺中市政府都市發展局。

 

據臺中市政府都市發展局稱，渠沒有在臺中市政府都市發展局拆除隊95年1月16日奉准簽之勞工退休金新（舊）制清冊名單裡面，不符合資格，無法結清渠的舊制年資，但原臺中市政府相同工作性質之員工卻可計算舊制年資，實屬不公，請本院明察秋毫。

 

監察委員賴振昌指出，陳訴人等於縣市合併前後之工作內容及性質，與臺中市政府拆除隊員工均相同，該府卻厚此薄彼予差別待遇，不符勞動法令應全國一致適用、經濟社會文化權利國際公約第7條規定，確保人人有公平之工作條件，且工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別；又按勞動基準法第20條規定，「事業單位改組或轉讓」，留用勞工之工作年資應由新雇主繼續予以承認，該府核有違失，允宜改善。

 

依司法院釋字第726號解釋之意旨及歷年實務判決，均採「有利於勞工之解釋」，而臺中市政府卻採用「最不利於勞工之函釋」，戕害弱小弱勢勞工之權益。司法院釋字726解釋之意旨：「保護勞工權利不僅是憲法的基本國策（憲法第153條），且經大法官在多號解釋中一再宣示之（釋字第683號、第609號、第596號解釋參照），國家必須藉著創建勞雇關係的法制，履行國家保障勞工權益的職責，此即勞動基準法第1條所宣示之意旨：『為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。』讓勞動基準法成為保護勞工權益之法律。……多數意見強調保戶勞工具有最優先地位的見解，盼能自始至終堅持此立場。……挺身而出保護弱勢勞工免淪為『血汗勞工』之責，國家捨我其誰？」

 

有關陳訴人等有無舊制勞工退休金年資之疑義，臺中市政府都市發展局及該府秘書處之間，公文往返歷程長達10年之久，仍有疑義未能解決。遇事畏難規避、互相推諉，處事顢頇迂腐、昏瞶卸責，罔顧弱勢勞工之權益，並損害公務員名譽及政府信譽。有違公務員服務法第6條及第8條規定之公務員應謹慎勤勉；公務員執行職務，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉，該府都市發展局及秘書處均難辭其咎，核有怠失。

 

監察委員賴振昌感慨說，地方政府年度預算動輒千億以上，其中浪費、無效率支出不知凡幾；臺中市政府卻對自己拆除隊臨時工區區數十萬元的退休金斤斤計較，其百般刁難之行徑令人感嘆不已。