銀行員工會反對金融高階儲訓計劃

（本報訊）針對今（17）日工商時報報導，金融研訓院將推出「金融高階主管儲訓計劃」特別培訓班，由金管會主委陳裕璋掛名「班主任」，授課者包括金管會官員及元大金控策略長王正新、匯豐（台灣）商銀總經理李鐘培、台新金控董事計葵生、個金執行長尚瑞強等業界人士；招生對象是金融機構重要主管，希望培訓40名未來金融高階主管。

銀行員工會全聯會對此一新聞表達不予認同的看法：
一、員工是企業的資產，這幾年金融業帶頭大量裁員解僱的業者，正是上述這些「授課講師」的金融機構，本會懷疑經由這些毫不重視基層員工工作權的「名師」，所調教出來的「新生代」高階主管，未來面對員工權益事項仍是忽略漠視、甚至違法照幹。

二、前幾年的金融機構合併，元大、匯豐、台新等資方沒有善待消滅公司的勞工，無奈的勞工不是被迫逼退，就是自救抗議、甚至與這些惡劣的資方對簿公堂，讓金融業的社會形象一敗塗地，現在居然還有顏面「為人師表」，工會對該計劃嗤之以鼻。

三、包括元大、台新等財團金控仍不准員工籌組工會，匯豐（台灣）商銀雖有工會，卻被資方不斷打壓，基層員工噤若寒蟬，不敢參加工會，心聲無從表達。今年5月1日新的勞動三法－工會法、勞資爭議處理法、團體協約法，將正式生效實施，我們認為企業社會責任包含員工勞動三權的保障，金管會身為金融業主管機關，應該主動要求這些金融機構遵守勞工法令，尤其高階主管更應以身作則，而非滿腦子就是壓榨員工、賺取最大利潤的反動觀念。

最後，我們質疑金融研訓院開辦「總經理培訓班」的動機，究竟是在「培訓」業績導向、壓榨員工的高階主管，或者是在「栽培」一批空降部隊，作為執政黨金融人事搬風的「馬前卒」；因此嚴正呼籲主管機關應積極灌輸各金融機構負責人珍惜基層員工、切勿違法亂紀，這才是高階主管應該具備的第一要件。