范雲【達到照顧不離職，應建立長照安排假幫助勞工】

  【數位網路報記者陳漢墀11/29台北報導】

立委范雲指出，現在雖然有長照2.0的服務，但因為申請過程需要時間，例如進行重要的評估、訪視，以及行政程序的等待，導致勞工仍要請假，處理家人長照安排問題。

但是，在現有假別中，勞工只有七天沒有薪水的家庭照顧假，再者只能自己請假來處理家人長照的的需要。過程只能厚著臉皮、看雇主臉色，可能面臨工作不被重視、甚至被離職的風險。

立委范雲強調，面臨家人有長照需求的，時常是職場較有經驗、甚至中高階主管的勞工，對雇主也是重要的的人才。因此「長照安排假」是重要的緩衝，在法律及明文規定上幫助勞工，更能真正達到「照顧不離職」。

立委范雲指出，日本自 2016 年開始有「零介護離職」政策，提供每位失能、失智老人的就業子女「顧老假」，減少離職風險；台灣也有104個民間團體共同提出「30天有薪假+150天彈性請假」的訴求。勞動部如何看待目前勞工的困境、並且會如何給予幫助。