6/17全教會：民間年金國是會議摘要

(僅為與談人意見摘要，不代表主辦單位立場，供參)

1.   人民在年金改革的過程絕不是被動者，此一正常的關係，在台灣竟還要經過論證，不可思議。若能從每個職業別建立內部對話，才能逐漸形成改革共識。

2.   就年金發動某種公投，可以捲動全民關心，減少冷感者。當然發動年金公投，有可能因鳥籠公投而形成否決，形成改革的阻礙。

3.   公民對話應進展到提出方案，才有積極意義。

4.   制度對軍公教在職人員造成污名化，政府的態度當然是關鍵，但在職人員也可以有主動作為解開僵局與困局。追究歷史錯誤可以還原得失。

5.   社會保險原來的目的在於促進社會團結，現在反而造成社會撕裂。所有團體和人民要重新思考如何在年金改革中重建團結，避免仇老或忽青發生。

6.   此次官方方案只有財務考量，沒有中心思想。

7.   年金改革，不能忽略年輕人勞動條件惡化又養老不足的雙重弱勢。在職人員若已有工作保障，在面對年金議題時，應該更同理思考青年問題。

8.   私校公保年金應儘快通過實施，以儘快補償年金缺角。

9.   各種職業別應建立可轉換或年資可銜接的設計，否則應有共同的基礎年金。

10. 公私部門退休金水準可以有差異－公部門高ㄧ點可以被接受，但使用政府預算的比率應有節制。

11. 工會在退休制度變革中應扮演更積極的角色。

12. 撥補某段社會保險的財務不足，應該公私ㄧ致，但不要朝向以每年增稅1000億作為撥補財源。

13. 許多項不利因素都在此時出現，只單純就財務結果作處理太狹隘。

14. 反對各業別社會保險的保障追高搞爛，有些經濟發展面或基本財務原理也要顧到，改了其他業別，未必會改善自己業別，看到某些業別制度上的短多長空，不要去追。

15. 費率調整機制必須更強制、自動化且快速，才能談好的財務平衡。

16. 各種制度都有危機，勞退新制也是，但不必特別講成風險多多，或罵為資本家當走狗。

17. 單一封閉職業可能出現延退影響新血進入或提高失業率，但一個國家內整體的就業率，在國際上，不同世代是正相關，而非世代互斥。

18. 年金制度若造成強化部份職業過於缺乏流動或待退硬撐,也要在改革中調整。目前大型及軍公教有此現象，彈性進出有必要。

19. 失業給付和年金計算內涵不能不考慮道德風險，但也不能過度強調。

本案聯絡人：全國教師工會總聯合會副理事長吳忠泰0928-144881

0617~0619民間年金國是會議(在集思台大會議中心米開朗基羅廳)