「血汗工廠」試圖粉飾太平

台港團體力挺富士康工人 

        兩年前（2010），台灣社運團體就曾至鴻海股東會抗議。昨天早上（2012/06/18）台灣勞工團體以及香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)約三十人左右，再度到鴻海富士康土城總部抗議，表示富士康作出的改變只是替門面抹上胭脂厚粉，甚至還找來美國「公平勞動協會」（Fair Labor Association, FLA）為之背書，但實際上根本就是一紙謊言，看似提高工人的薪資，但工人並沒有實質受惠，仍然處在低劣的工作環境中。 

        抗議活動一開始，鴻海就立刻找來保全及警察，要求聲援民眾及學生不得跨越界線，一度爆發肢體衝突，造成聲援學生受傷，之後也處處刁難聲援群眾的發言和行為藝術，甚至幾乎將群眾擠到車道上，險象環生。一名參與抗議行動、不願意具名的學生表示，面對一個如此具有聲望的公司，居然如此對待前來關心勞工的群眾，實在是非常失望。而自己身為高科技產品的愛用者，實在無法忍受看到，這些產品竟然在製造過程中，造成這麼多工人受到傷害。想到自己的如果這些產品來自血汗工廠，他就無法忍受，表示「絕對要抗議到底。」

        據香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)調查顯示，這兩年鴻海富士康的確有提高陸工人基本工資，不過幅度未達生活水平，無法實質改善工人生活。而且，隨著加薪制度而來的是壓縮加班、縮減津貼福利，甚至苛扣加班費，使得工人必須無償加班等等，造成工人實得工資在兩年內並沒有得到實際改善，甚至工作強度不斷提高，使得工傷意外頻傳，自2011年5月到2012年4月間光是在深圳廠的工傷意外就有728件。工廠仍是以辱罵懲罰等方式進行高壓管理，而官方的申訴機制「關愛熱線」甚至曾告訴員工「你不高興就走吧」。以上種種調查結果都顯示，即使有微幅的加薪，鴻海富士康的工人處境並未實質改善，甚至因此淪為鴻海富士康的低薪、高密度勞動的奴隸。

        根據台灣監察院對行政院及教育部的糾正文，台灣的高科技產業如鴻海富士康前進大陸，不但領的補助多、繳的稅少，享盡各種優惠待遇，郭台銘賺得荷包滿滿滿，但這些訂單實際上卻在大陸或其他地方生產，實質上並沒有提供台灣更多的就業機會，或是增加台灣的實質薪資。長期關注兩岸勞動議題的東海大學社會系的楊友仁老師即表示，這不僅僅是大陸勞工的問題，也是台灣工人必須關注的議題。因為當企業知道苛刻對待勞工是社會所容許的，未來其他企業依樣畫葫蘆，全世界的勞工都會遭殃。中研院社會所的林宗弘老師也表示，鴻海富士康絕對不是個案，但絕對是大陸最顯著的案例，呼籲大眾應該要正視兩岸勞動問題。

台港團體認為富士康必須達成以下事項：（1）實質改善工人勞動條件，包括提供足以生活的工資，以及郭台銘所承諾的四千人民幣月薪；（2）停止濫用學生工，保障學生工合法權益；（3）促進基層員工民主改選工會，聽見工人真正的聲音；（4）促進民間團體獨立調查和對富士康用工待遇的監督，並與台港勞工團體公開直接對話。

本次行動參與團體非常多，有來自香港的大學師生監察無良企業行動（SACOM）、台灣的人民火大聯盟、工作傷害受害人協會、中環企業工會、台灣人權促進會、台灣高等教育產業工會、台灣國際勞工協會、台灣勞工陣線、全國自主勞工聯盟、苦勞網、青年勞動九五聯盟、南亞電路板企業工會、南亞科技企業工會、高科技冷血青年、桃園縣群眾服務協會、勞動視野工作室、國際特赦組織台灣分會（依筆畫順序）。